Detalii: Codul muncii. Legea dialogului social. Cod 592. Actualizat la 20. 01. 2016.
Despre lucrare
Lucrarea reuneşte Codul muncii (republicat în M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011) şi Legea dialogului social (republicată în M. Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificările ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin Legea nr. 1/2016 (M. Of. nr. 26 din 14 ianuarie 2016), oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi şi mai importante schimbări apărute în legislaţia muncii. Cunoaşterea şi înţelegerea legislaţiei este facilitată prin intermediul a numeroase note utile şi corelaţii legislative, precum şi prin notele de subsol şi istoricul prezentat la începutul actelor. De asemenea, deciziile Curţii Constituţionale şi ICCJ incidente în materie sunt introduse direct sub articolele la care se referă. De notat în ediţia prezentă este D. C. C. nr. 814/2015 prin care s-a constatat că dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii sunt neconstituţionale, arătându-se că o protecţie a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatului se impune, dar aceasta trebuie să funcţioneze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfăşurată, iar nu în ceea ce priveşte activitatea profesională, de bază, a angajatului, care este într-o situaţie juridică identică cu ceilalţi angajaţi.
Lucrarea reuneşte Codul muncii (republicat în M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011) şi Legea dialogului social (republicată în M. Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificările ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin Legea nr. 1/2016 (M. Of. nr. 26 din 14 ianuarie 2016), oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi şi mai importante schimbări apărute în legislaţia muncii. Cunoaşterea şi înţelegerea legislaţiei este facilitată prin intermediul a numeroase note utile şi corelaţii legislative, precum şi prin notele de subsol şi istoricul prezentat la începutul actelor. De asemenea, deciziile Curţii Constituţionale şi ICCJ incidente în materie sunt introduse direct sub articolele la care se referă. De notat în ediţia prezentă este D. C. C. nr. 814/2015 prin care s-a constatat că dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii sunt neconstituţionale, arătându-se că o protecţie a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatului se impune, dar aceasta trebuie să funcţioneze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfăşurată, iar nu în ceea ce priveşte activitatea profesională, de bază, a angajatului, care este într-o situaţie juridică identică cu ceilalţi angajaţi.
Puncte forte
- reglementări actualizate La Zi conform ultimelor modificări
- denumirile marginale adăugate de redacţie articolelor Codului pentru facilitarea utilizării textului
- corelaţii cu legislaţia secundară
- note utile privind modificări, abrogări legislative şi republicări
- scurt istoric al fiecărui act normativ
- index alfabetic detaliat
- note privind modificări terminologice
- hârtie albă, de calitate superioară, rezistentă la folosire frecventă
Luminiţa Dima este conferenţiar în cadrul Facultăţii de Drept a Universităţii din Bucureşti, fiind titular al cursurilor de Dreptul muncii. Dreptul Securităţii Sociale, Drept Social European. Membru al Societăţii Internaţionale de Dreptul Muncii şi Securităţii Sociale şi al Centrului de Drept Social Comparat din cadrul Facultăţii de Drept, Universitatea din Bucureşti
RECENZII